自己育成手当ての正しい使い方

わたしの勤めている会社では、給与に「自己育成手当て」なるものが、5000円ある。
毎月そういう名目で5000円でている。

特に自己育成をしているわけではないので、心苦しい5000円ではある。
できれば、わたしはコレを廃止していただきたい。

「5000円もらえなくなるじゃん」と考えた方は早計である。
社員全員の5000円を廃止する代わりに、代替案を二つ考えた。

アイディアを出さなければただのいちゃもんに成り下がってしまうので、現行制度を批判する場合は、それに変わるアイディアを出さなくてはならない。


プランその1　本当に自己育成している人にだけ金を払う

つまり、金を払ってやるから領収書もってこい！という制度である。
自己育成というものは、やはり自主的に行わなくては意味がない。
そこで、やりたいことやっていいから、領収書をもってこいという制度にする。
こういう制度にしたほうが、前向きで、モチベーションが上がるのではないだろうか？
何事にも、動機付けが大切である。


プランその2　自己育成手当ては時間で払う

簡単に言えば5000円分の休みを増やすということ。
いくら金をくれたって、やる時間がなければできない。
そこで、お金の代わりに時間を払うので、その時間を自由に使ってくださいというもの。
人それぞれ時間の使い方は自由だから、という方針のほうが利用でききる幅が広い。
時間だから、学校に行くもよし、本を読むもよし、遊ぶのもよし、ダブルワーク的に働くのもよし、それこそ無限である。


この二つのほうが、現行の一律5000円よりはポジティブな発想だと思うのですが、どうでしょう？